1. Подбор и Отбор: Поиск и привлечение кандидатов (размещение вакансий, работа с базами, работными сайта, соцсетями). Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций. Организация и проведение интервью с руководителями подразделений. Подготовка предложений о работе. 2. Адаптация: Разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников. Курирование новичков на испытательном сроке, взаимодействие с наставниками. Сбор обратной связи после адаптационного периода. 3. Оценка персонала: Участие в проведении регулярной оценки эффективности. Подготовка и анализ результатов оценки, формирование рекомендаций для руководителей. Помощь в выявлении потребностей в обучении и развитии на основе оценки. 4. Операционная HR-поддержка: Поддержание актуальности HR-данных в учетных системах. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов. Мы ждем от кандидата: Опыт работы в HR (подбор, адаптация, оценка) от 2 лет. Знание основных HR-процедур и трудового законодательства РФ. Умение вести переговоры, проводить собеседования (структурированные, компетентностные). Навыки работы с базами резюме (hh.ru, SuperJob и др.) АТС. Отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, стрессоустойчивость. Аналитические способности, внимательность к деталям. Нацеленность на результат и умение работать в команде. Желание развиваться в HR в сфере B2B / продаж / HoReCa. | 