Директор несет ответственность за: 1. безопасные условия труда на каждом рабочем месте; 2. разработку инструкций по охране труда на профессии и виды работ; 3. своевременное обучение и инструктирование работников; 4. своевременность прохождение работниками периодических медицинских осмотров; 5. построение графика работы персонала в соответствии с расчетом ОГР; 6. производительность работы персонала и магазина; 7. выполнение плана по продажам магазина; 8. профессиональную работу персонала, выполнение персоналом всех функциональных и должностных обязанностей; 9. правильное составление бюджета магазина; 10. вмешательство в работу программы автозаказа; 11. своевременное получение от поставщиков всех исправленных приходных и подтвержденных возвратных документов; 12. правильное и своевременное оформление необходимых для жизнедеятельности магазина документов в административных и фискальных органах; 13. своевременное решение вопросов с арендодателем; 14. своевременно решение вопросов с банковскими организациями; 15. наличие и ведение установленной документации, своевременность предоставления и достоверность всей отчетности магазина; 16. сохранность всего оборудования, товара и иного имущества в магазине, выполнение правил открытия и закрытия магазина, снятия и постановки на охрану; 17. организацию промежуточных инвентаризаций и правильный учет товаров; 18. своевременное и правильное начисление и выдачу заработной платы персонала; 19. правильную и бесперебойную работу торговой, холодильной и измерительной техники, программного обеспечения, а также своевременную профилактику и устранение неполадок; 20. разрешение всех внештатных ситуаций, возникающих в магазине; 21. за товар с истекшим сроком годности обнаруженный в торговом зале во время работы директора; 22. ведение кассовой дисциплины; 23. график дежурств персонала в случае, если магазин не сдается под охрану на пульт; 24. соблюдение сотрудниками ММ правил и техники пожарной безопасности; 25. организацию обучения сотрудников технологиям работы ММ; 26. организацию обучения и наличие знаний по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам сотрудников ММ; 27. формирование кадрового резерва; 28. недоприемку товара (в количестве 1 коробки, упаковки и более) после заключения служебной проверки СВ, СЭБ с адресным удержанием виновного; 29. потери на магазине в размере 0, 5% и выше от фактического объема продаж за месяц, в течение двух месяцев подряд и более, влечет за собой служебную проверку СЭБ, СВ, НОП по результатам который к директору ММ будут применены меры согласно Трудового законодательства, в плоть до увольнения; 30. порядок проведения проверки контролирующими органами; 31. проверку наличия доверенности подписанной директором департамента маркетинга, в момент предоставления доступа мерчендайзерам в магазин, а в случае отсутствия доверенности за отказ в его предоставлении. 32. своевременное проведение инкассации из кассы магазина и с терминала по оплате услуг; 33. сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина и терминала по оплате услуг до момента их передачи инкассатору. 34. техническую исправность терминала по оплате услуг. | 