- осуществление работы по формированию кадрового резерва, формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, учет личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников, а также подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; - ведение, заполнение, хранение, учет и выдача трудовых книжек; - оформление трудовых договоров с работниками и дополнительных соглашений к ним; - ведение личных дел работников администрации; - осуществление табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - подготовка проектов постановлений и распоряжений администрации в пределах своей компетенции; - рассмотрение обращений граждан, организаций, запросов депутатов, государственных органов, органов местного самоуправления; - исполнение постановлений, распоряжений, указаний, поручений главы. |