Имя | Виктория Витальевна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Старая Купавна |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (17 апреля 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2019 — по настоящее время (5 лет 10 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ООО "БАРА" |
Обязанности | Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнения, переводы, командировки, отпуска, формирование личных дел, ведение личных карточек Т2 и т.д.); Учет рабочего времени; Ведение трудовых книжек; Подбор персонала; Отчетность; Оформление листков нетрудоспособности, подсчет стажа и т.д.; Разработка ЛНА, должностных инструкций и т.д.; Ведение и изменение штатного расписания и т.д; Корпоративная культура. |
|
Период работы | август 2018 — июнь 2019 (11 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Производственно-торговая компания "АКОС ТЭКС" |
Обязанности | • организация работы отдела; • ведение штатного расписания; • поиск, подбор персонала; • обучение персонала; • сверка табелей учета рабочего времени со СКУД; • определение потребности в персонале; • оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; • разработка ЛНА на предприятии; • постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства; • разработка и внедрение программ подбора, адаптации, оценки, аттестации персонала; • разработка нормативной и регламентирующей документации; • организация корпоративных мероприятий, формирование корпоративной культуры; • составление бюджета отдела персонала; • консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом; • контроль за оформлением иностранных работников; • решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; |
|
Период работы | сентябрь 2016 — май 2018 (1 год 9 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ООО "Логистик" |
Обязанности | По гражданско-правовому договору. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - организация отдела кадров и всей документации "с нуля"; - разработка всех локально-нормативных актов; - подбор персонала (размещение объявлений в газетах, интернет-сайтах); - проведение анкетирования, собеседований; - прием, кадровое перемещение, увольнение работников согласно ТК РФ; - отпуска, составление и контроль графика отпусков (уведомления, приказы и т.д.); - оформление листков нетрудоспособности; - подсчет стажа; - формирование, ведение личных дел; - составление и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений; - ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведение журналов регистрации приказов по КДП; - оформление и выдача всех видов справок, характеристик; заверение копий трудовых книжек; - штатное расписание и изменения к нему; - разработка, утверждение, ознакомление с должностными инструкциями. |
|
Период работы | май 2016 — ноябрь 2016 (7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном лице |
Компания | ООО "РТК-ЭЛЕКТРО-М" (производство электропроводов) |
Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в одном лице): прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, ведение и изменение штатного расписания, штатная расстановка и т.д. (штат сотрудников 120 человек); разработка нормативной и регламентирующей документации (Правил внутреннего трудового распорядка, положений о неразглашении коммерческой тайны и др) ; поиск и подбор персонала; мониторинг рынка труда, разработка и внедрение мотивации; организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; составление бюджета службы персонала; обучение персонала, проверка знаний; консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом; отчетность в ЦЗН, ПФ РФ; решение конфликтных ситуаций. |
|
Период работы | февраль 2012 — апрель 2013 (1 год 3 месяца) |
Должность | Заместитель директора по персоналу |
Компания | Хайтек (производство оборудования по металлообработке) |
Обязанности | • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приказов приема, увольнения, переводов, командировок, составление доп.соглашений, ведение штатного расписания и т.д) ; • поиск, подбор персонала; • обучение, оценка и аттестация персонала; • организация адаптации новых сотрудников; • формирование кадровой стратегии компании; • оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; • разработка и внедрение единой кадровой политики; • разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала; • разработка нормативной и регламентирующей документации; • мониторинг рынка труда, разработка и внедрение мотивации; • организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; • составление бюджета службы персонала; • консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом; • решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. |
|
Период работы | февраль 2009 — август 2011 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ИП "Вострухин" (производство и продажи мебели и предметов интерьера) |
Обязанности | • поиск, массовый подбор персонала в розничные магазины в г .Москве и МО; • организация адаптации новых сотрудников; • разработка положений и документов по работе с персоналом; • участие в организации корпоративных мероприятий; • проведение аудита HR-процессов компании; • определение потребности в персонале; • оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; • частичное ведение кадрового делопроизводства; • обучение торгового персонала (тренинги, тайный покупатель); • участие в открытии салонов розничной сети "Империя Богачо"; • разработка стандартов работы для продавцов, старших продавцов, администраторов; • учет рабочего времени всех салонов; |
|
Период работы | февраль 2007 — февраль 2009 (2 года 1 месяц) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ОАО "Железобетон" (ООО "БОНОЛИТ" - производство ЖБИ и блоков из ячеистого газобетона) |
Обязанности | • организация отдела по работе с персоналом; • поиск, подбор персонала; • организация адаптации новых сотрудников; • формирование кадровой стратегии компании; • определение потребности в персонале; • оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; • разработка и внедрение единой кадровой политики; • постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства; • разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, оценки, аттестации персонала; • разработка нормативной и регламентирующей документации; • мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации; • организация корпоративных мероприятий, формирование корпоративной культуры; • составление бюджета; • консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом; • решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Увольнение произошло по причине экономического кризиса. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2011 год |
Учебное заведение | Российская академия предпринимательства |
Специальность | Управление персоналом - менеджер |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Колледжный комплекс Технологии и управления |
Специальность | Бухгалтер |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Управление персоналом. |
Навыки и умения | • Компьютерные навыки и знания: опытный пользователь ПК (MS Office; справочно-правовая программа "Консультант", 1С 8.2.ЗУП). • Опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 400 человек. • Наличие личного автомобиля. • Имеются рекомендательные письма. Профессиональные знания: • Знание кадрового делопроизводства; • знание методов анализа рынка труда; • знание современных методов подбора и оценки персонала; • знание трудового законодательства; • знание систем адаптации, мотивации, обучения, оценки; • знание документооборота. С 2013 по 2016 г. - находилась в отпуске по уходу за ребенком. |